【培训对象】
总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管
【培训收益】
了解并掌握数字转型的关键风险节点;掌握管控关键风险节点的方法;学会应对和处理遇到的问题
| 一、招聘入职阶段 |
| 1. 候选人信息采集与个人信息保护 |
| 2. 候选人背景调查与隐私管理 |
| 3. 邮件发送录用通知的生效 |
| 4. 邮件发送录用通知的撤回与撤销 |
| 5. 如何理解“电子劳动合同”？ |
| 6. 电子劳动合同的最新政策解读 |
| 7. 入职信息采集的范畴与风控 |
| 8. 规章制度电子公示、告知 |
| 9. OA等办公系统的使用须知 |
| 10. 如何在线管理试用期员工 |
| 二、在职阶段 |
| 1. 打卡记录与加班的逻辑关系 |
| 2. 打卡记录与旷工的逻辑关系 |
| 3. 岗位异动的记录与风控 |
| 4. 薪酬调整的记录与风控 |
| 5. 绩效考核的记录与风控 |
| 6. 工资支付与确认注意事项 |
| 7. 休假管理记录与风控 |
| 8. 无考勤人员的管理 |
| 9. 员工影像、肖像资料管理 |
| 三、离职阶段 |
| 1. 如何理解“电子证据”？ |
| 2. 如何固定电子证据？ |
| 3. 谈话时偷录音是否有效？ |
| 4. 短信、邮件、微信等电子证据效力的认定 |
| 5. 在线提交的辞职申请能否撤回或撤销 |
| 6. 在线工作交接需要注意的问题 |
| 1. 劳动关系解除后企业责任和义务 |
